Recharge de 100 feuillets numérotés mobiles 15 trous

– A faire parapher auprès du Greffe du Tribunal de Commerce.
– Confiez-nous l’impression de vos Procès-Verbaux une fois le registre coté et paraphé.

 

  • A partir de 5 : 19,00 € / unité
  • A partir de 10 : 18,00 € / unité
  • A partir de 20 : 17,00 € / unité

16.67

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Description

– Référence R888
– Recharge de 100 feuillets numérotés
– Qualité laser
– Perforation 15 trous

N’oubliez pas :

– A faire parapher auprès du Greffe du Tribunal de Commerce.
– Confiez-nous l’impression de vos Procès-Verbaux une fois le registre coté et paraphé.

RAPPELS :

Registres imposés par le droit des sociétés Les feuilles de présence aux assemblées générales Elles doivent être établies lors de chaque assemblée générale et émargées par les actionnaires présents et les mandataires. Contenu : – les nom, prénom, domicile de chaque mandataire, le nombre de droits sociaux de ses mandants et le nombre de voix attaché à ces droits, – les nom, prénom, domicile des actionnaires présents, représentés et votant par correspondance, le nombre de droits sociaux dont chacun d’eux est titulaire et le nombre de voix attaché à ces actions. Obligatoire pour les SA Conseillé pour les autres sociétés Le registre des procès-verbaux d’assemblées générales Un procès-verbal doit être établi après chaque assemblée générale. Il doit être signé : – dans la SNC et SCS par chacun des associés présents, – dans la SARL par le(s) gérant(s), – dans la SA par les membres du bureau Contenu : – la date et le lieu de la réunion – les nom, prénom des associés présents et représentés, et le nombre de parts sociales détenues par chacun d’eux ou le nombre d’actions participants au vote – un résumé des débats – les textes des résolutions mises en voix et le résultat des votes, – etc. Ces PV doivent être établis sur ce registre, coté et paraphé par le greffe du tribunal de commerce, un juge du tribunal d’instance, ou par le maire de la commune du siège social Conseillé dans les SAS Obligatoire pour les autres sociétés Le registre des décisions Les décisions prises par un associé unique doivent être consignées dans ce registre Il doit être coté et paraphé par le greffe du tribunal de commerce ou du tribunal d’instance ou par le maire de la commune Obligatoire pour les EURL et les SASU Le registre de présence aux conseils Il doit être signé par les administrateurs participant à la réunion du conseil d’administration Obligatoire pour les SA Le registre des procès-verbaux des délibérations du conseil A l’issue de chaque réunion du conseil d’administration, est établi un procès-verbal. Contenu : – les noms des administrateurs présents, représentés, excusés ou absents – la présence ou l’absence de personnes convoquées à la réunion du conseil – l’objet de la réunion, le résumé des débats, le texte des résolutions. Ces PV doivent être établis sur ce registre, coté et paraphé par le greffe du tribunal de commerce, un juge du tribunal d’instance, ou par le maire de la commune du siège social Attention : le registre de présence aux conseils et celui des procès-verbaux de conseil doivent être distincts. Obligatoire pour les SA Le registre des mouvements de titres Dans le cadre du régime simplifié de la tenue des comptes, il constate, par ordre chronologique, les changements dans la propriété des titres et éventuellement des nantissements des titres. Le registre peut être paraphé par le greffe du tribunal de commerce Contenu : – la date et la nature du mouvement, – le nom ou la dénomination sociale du titulaire et son numéro d’identification, – la quantité de titres faisant mouvement, – le nom ou la dénomination sociale du bénéficiaire. Obligatoire pour les SA qui ne dépassent pas 100 actionnaires (régime simplifié) Les livres comptables Les livres comptables doivent être tenus sans altération, ni rature, ni blanc. En cas d’erreur, il est interdit de gommer ou de barrer : il faut contrepasser l’écriture ou opérer une comptabilisation en négatif. Le livre-journal Il enregistre, de manière chronologique tous mouvements affectant le patrimoine de l’entreprise, opération par opération et jour par jour et sans blanc ni altération d’aucune sorte. Tout enregistrement précise l’origine de l’opération et les références de la pièce justificative correspondante. Il peut être coté et paraphé par le greffe du tribunal de commerce Il est possible de tenir ce livre sous forme électronique. Obligatoire pour : – les commerçants, industriels et artisans soumis à un régime réel d’imposition, – les sociétés commerciales (EURL, SARL, SAS, etc.), – les professionnels libéraux soumis au régime de la déclaration contrôlée Précisions : . si ces professionnels libéraux ne sont pas adhérant à une AAA, il doit comporter, en outre, l’identité du client, le montant, la date et la forme du versement des honoraires Conseillé pour les autres. Le grand livre Il reprend et ventile selon le plan comptable les écritures du livre-journal. Il classe donc par nature de compte les informations saisies dans l’ordre chronologique par le livre-journal. Obligatoire pour : – les commerçants, industriels et artisans soumis à un régime réel d’imposition, – les sociétés commerciales (EURL, SARL, SAS, etc.),. Le livre Inventaire L’inventaire est un relevé de tous les éléments d’actif et de passif de l’entreprise. Il doit préciser leur quantité et leur valeur à la date d’inventaire. Ces données d’inventaire sont regroupées sur le livre d’inventaire qui doit être tenu sans blanc ni altération d’aucune sorte Il peut être coté et paraphé par greffe du tribunal de commerce Obligatoire pour – les commerçants, industriels et artisans soumis à un régime réel d’imposition, – les sociétés commerciales (EURL, SARL, SAS, etc.),. Les livres auxiliaires Le livre-journal et le grand livre peuvent être détaillés en autant de livres auxiliaires exigés par l’activité : livre de caisse, des achats, de vente, de banque, de chèques postaux, des effets à recevoir, des effets à payer, etc. Le livre des recettes Il enregistre chronologiquement le montant et l’origine des recettes perçues en distinguant les règlements en espèces des autres règlements, et en indiquant les références des pièces justificatives Il doit comporter des pages numérotées et être tenu sans blanc ni rature, Obligatoire pour : – les entreprises soumis au régime fiscal de la micro-entreprise – les professionnels libéraux relevant du régime déclaratif spécial Précision : . si ces professionnels libéraux ne sont pas adhérant à une AAA, il doit comporter, en outre, l’identité du client, le montant, la date et la forme du versement des honoraires. Le registre des achats Il récapitule par année le détail des achats (appuyé des factures et autres pièces justificatives) en distinguant les règlements en espèces des autres règlements. Obligatoire pour les entreprises soumises au régime fiscal micro-BIC, et exerçant une activité consistant à vendre des marchandises, objets, fournitures et denrées à emporter ou à consommer sur place, ou à fournir le logement. Le registre des immobilisations et des amortissements Il comporte : – la date d’acquisition ou de création et le prix de revient des éléments d’actif affectés à l’exercice de la profession, – le montant des amortissements effectués sur ces éléments, – le prix et la date de cession de ces éléments. Obligatoire pour les professions libérales soumises à la déclaration contrôlée. Principaux registres du droit du travail Les registres du droit du travail doivent être tenus par ordre de dates, “sans blancs, lacunes, ratures, surcharges, ni apostilles”. Ils peuvent être tenus sur supports papier ou informatique. Des garanties de contrôle doivent être prévues : accès aux fichiers, disponibilité des informations, etc. A noter : – selon l’activité et le nombre de salariés de l’entreprise, d’autres registres sont susceptibles d’être mis en place : registre de comptabilité relatif au travail à domicile, registre du CHSTC, registre des accidents du travail bénins, registre des délégués du personnel, registre des repos hebdomadaires particuliers, registre des exercices Incendie, etc. – Le livre de paie n’est plus obligatoire, toutefois, l’employeur doit conserver les bulletins de salaires sous format papier ou électronique pendant 5 ans au moins. Le registre unique du personnel Quel que soit l’effectif de l’entreprise, il doit être tenu à jour dans chaque établissement (et non au siège). Les noms et prénoms de tous les salariés doivent y être inscrits dans l’ordre des embauches, au moment de l’embauche et de façon indélébile. Des indications complémentaires telles que la nationalité du salarié, sa date de naissance, son emploi, sa qualification, ses dates d’entrée et de sortie de l’établissement, le type de contrat (temps partiel CDD, apprenti, temporaire, …) … doivent également y figurer. Le document unique d’évaluation des risques Il répertorie tous les dangers pour la sécurité et la santé des salariés et analyse les risques. Il doit être tenu à la disposition des travailleurs, des membres du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), des délégués du personnel, du médecin du travail, de l’inspection du travail, des services de prévention des organismes de sécurité sociale, des organismes professionnels de santé, de sécurité et des conditions de travail et, le cas échéant, des inspecteurs de la radioprotection. Il doit être tenu à jour au minimum tous les ans.

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